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Diversity Management

Transkulturelle Handlungskompetenz in der Ergotherapie

Ergotherapeut*innen sind in ihrem Arbeitsalltag zunehmend herausgefordert, mit (kultureller) Vielfalt professionell

umzugehen, also kultur- bzw. diversitätssensibel zu (be-)handeln. Transkulturelle Handlungskompetenz

stellt folglich eine bedeutende Schlüsselqualifikation dar, um Inklusion, eine Domäne der Ergotherapie,

zu fördern und Ausgrenzung und Benachteiligung aufgrund von Herkunft und Hautfarbe sowie Geschlecht,

sexueller Orientierung und Identität, Alter, Religion, beHinderung etc. entgegen zu wirken. Wichtig

ist es dabei, sich diskriminierende Verhaltensweisen bewusst zu machen und abzubauen.

• Auseinandersetzung mit dem Kulturbegriff

• Transkultureller Kompetenz und Inklusion

• Entwicklung einer vorurteilsbewussten, diskriminierungskritischen

Haltung

• Dem Thema entsprechende Übungen

Diversity Management

Transkulturelle Handlungskompetenz in der Ergotherapie

Ergotherapeut*innen sind in ihrem Arbeitsalltag zunehmend herausgefordert, mit (kultureller) Vielfalt professionell

umzugehen, also kultur- bzw. diversitätssensibel zu (be-)handeln. Transkulturelle Handlungskompetenz

stellt folglich eine bedeutende Schlüsselqualifikation dar, um Inklusion, eine Domäne der Ergotherapie,

zu fördern und Ausgrenzung und Benachteiligung aufgrund von Herkunft und Hautfarbe sowie Geschlecht,

sexueller Orientierung und Identität, Alter, Religion, beHinderung etc. entgegen zu wirken. Wichtig

ist es dabei, sich diskriminierende Verhaltensweisen bewusst zu machen und abzubauen.

• Auseinandersetzung mit dem Kulturbegriff

• Transkultureller Kompetenz und Inklusion

• Entwicklung einer vorurteilsbewussten, diskriminierungskritischen

Haltung

• Dem Thema entsprechende Übungen